تبدیل قرارداد موقت کارگران به دائمی چگونه است؟
تبدیل قرارداد موقت کارگران به دائمی در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
در قانون کار ایران، اگر کارگر برای چهار سال متوالی قرارداد موقت خود را تمدید کند و این تمدید در سال پنجم هم اتفاق بیافتد، قرارداد موقت باید به قرارداد دائمی تبدیل شود.در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، اصول و مقرراتی برای انواع قراردادهای کار، از جمله قراردادهای دائمی، موقت، ساعتی و کار معین، تدوین شده است.
تطبیق با شرایط و ضوابط مشخص شده در قانون کار، می‌تواند موجب دائمی شدن قرارداد کارگران گردد. در این راستا، نقش ویژه‌ای بر عهده دارندگان قرارداد (کارگر و کارفرما) در اطلاع از شرایط مرتبط با تبدیل قرارداد، بسیار حائز اهمیت است.
مقاله حاضر با بررسی شرایط و روال تبدیل قرارداد موقت به دائمی، به تفکیک بین قرارداد دائمی و رسمی، به بررسی مزایای این فرآیند پرداخته و در انتها، آیین‌نامه مرتبط با تبدیل قرارداد موقت به دائمی، با ارائه فایل دانلود مرتبط با تبصره یک ماده ۷ قانون کار، مطالب را به اتمام می‌رساند.
این مقاله با هدف بهبود حقوق کارگران و جلوگیری از تضییع حقوق آنها، به تشریح دقیقی از تبدیل قراردادهای موقت به دائمی می‌پردازد و اطلاعات کاربردی را به خوانندگان ارائه می‌دهد.
راهنمای کامل تبدیل قرارداد موقت به دائمی
تبدیل قرارداد کار موقت به قرارداد کار دائمی در قوانین کار اغلب به توافق کارفرما و کارگر بستگی دارد.سپس، یک توافقنامه به‌صورت رسمی بین شما و کارفرما تدوین کنید که جزئیات تبدیل را شامل شود. در نهایت، اطمینان حاصل کنید که توافقنامه به‌طور کامل و قانونی تنظیم شده و حقوق و تعهدات هر دو طرف به‌دقت مشخص شده باشند.
شرایط تبدیل قرارداد موقت به دائمی
در ادامه توضیحاتی درباره شرایط تبدیل قرارداد موقت به دائمی ارائه خواهم داد:
عدم ذکر مدت معین در قرارداد مستمر
اگر قرارداد کاری جنبه مستمر داشته باشد و مدت مشخصی در آن ذکر نشده باشد یا مدت آن مبهم باشد، به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار مرتبط است. در این صورت، قرارداد کار موقت به دلیل عدم تعیین مدت معین به صورت اتوماتیک به قرارداد کار دائمی تبدیل می‌شود.
توافق کتبی یا شفاهی
تبدیل قرارداد کار موقت به دائمی بر اساس توافق کتبی یا شفاهی کارگر و کارفرما امکان‌پذیر است. این توافق می‌تواند به صورت رسمی و کتبی یا حتی شفاهی صورت گیرد.
تبدیل به دلیل توافق
این تبدیل باید به صورت توافقی باشد، به عبارت دیگر، هر دو طرف باید متفق شوند که قرارداد کار موقت به دائمی تبدیل شود. این مسئله نشان از اراده طرفین برای ادامه همکاری بلندمدت دارد.
تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار (در صورت اجرایی شدن)
از بهمن ماه سال ۱۴۰۲ مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار صادر شده است. این مصوبه به افرادی که برای ۴ سال متوالی قرارداد کار موقت خود را تمدید کرده‌اند، امکان تبدیل قرارداد به دائمی را فراهم می‌کند.توجه داشته باشید که این اطلاعات تا تاریخ گذشته ذکر شده است و تغییرات قانونی ممکن است پیش آمده باشد. بنابراین، برای اطلاعات به‌روز، به منابع رسمی قانونی مراجعه کنید یا با وکیل کار مشورت کنید.
چگونگی تبدیل قرارداد موقت به دائمی
چگونگی تبدیل قرارداد موقت به دائمی به دو صورت اختیاری و اجباری ممکن است:
تبدیل اختیاری (توافقی)
در این حالت، هر دو طرف یعنی کارگر و کارفرما به توافق می‌رسند که قرارداد کار موقت به دائمی تبدیل شود. این توافق می‌تواند به صورت شفاهی یا کتبی (ترجیحاً به صورت کتبی) صورت گیرد و نیاز است که یک نسخه از قرارداد کار دائمی به کارگر تحویل داده شود.
تبدیل اجباری (بر اساس قوانین)
در صورتی که شرایط مصوبه هیات وزیران یا تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار فراهم باشد، دائمی شدن قرارداد کارگر به صورت اجباری اتفاق می‌افتد.
به عنوان مثال، اگر کارگر برای چهار سال متوالی قرارداد کار موقت خود را تمدید کرده باشد و از زمان نگارش مقاله تا بهمن ماه سال ۱۴۰۲، مفاد مصوبه هیات وزیران اجرایی شده باشد، قرارداد کارگر برای سال پنجم باید به قرارداد کار دائمی تبدیل گردد.
توجه داشته باشید که برای دریافت اطلاعات به‌روز و دقیق‌تر، مشاوره با کارشناس قانون اداره کار مناسب خواهد بود و اطلاعات مرتبط با قوانین ممکن است با گذر زمان تغییر کند.
مزایای دائمی شدن قرارداد موقت کارگران
امنیت شغلی، حقوق بازنشستگی و بیمه اجتماعی مزایای دایمی شدن قرارداد موقت کارگرانمزایای دائمی شدن قرارداد موقت به دائمی برای کارگران اهمیت زیادی دارند.
در زیر به توضیح مزایای این تبدیل می‌پردازم:
امنیت شغلی و عدم نیاز به تمدید قرارداد کار
با تبدیل قرارداد موقت به دائمی، کارگر از امنیت شغلی بالاتری برخوردار می‌شود. این به معنای عدم نیاز به تمدید دوره قرارداد کار می‌باشد و کارگر می‌تواند به‌صورت پایدار در محیط کار حضور داشته باشد.
حقوق و مزایای مستمر و تا زمان بازنشستگی
کارگر با داشتن قرارداد دائمی، حقوق و مزایای خود را به صورت مستمر و تا زمان بازنشستگی می‌بیند. این امر اطمینان از دریافت مستمر درآمد و مزایای قانونی را برای کارگر ایجاد می‌کند.
بهره‌مندی از حقوق بازنشستگی به صورت کامل
کارگران با داشتن قرارداد دائمی می‌توانند به صورت کامل از حقوق بازنشستگی خود بهره‌مند شوند. این امکان به آنها این اجازه را می‌دهد که در دوران بازنشستگی خود از تأمین مالی مناسب برخوردار شوند.
بهره‌مندی دائمی از مزایای بیمه تامین اجتماعی
کارگران با تبدیل به قرارداد دائمی، به صورت دائمی از مزایای بیمه تامین اجتماعی استفاده می‌کنند. این شامل مزایای مربوط به درمان، حادثه، و سایر مزایای اجتماعی می‌شود.
بیشتر شدن مدت سنوات بیمه در زمان بازنشستگی
با داشتن قرارداد دائمی، مدت سنوات بیمه کارگران در زمان بازنشستگی افزایش می‌یابد، که این موضوع می‌تواند تأثیر مستقیم بر ارتقاء سطح مزایای بازنشستگی آنها داشته باشد.
با توجه به مزایای ذکر شده، مشخص است که تبدیل قرارداد موقت به دائمی برای کارگران از نظر امنیت شغلی و مزایای مالی بهبود و اطمینان بیشتری ایجاد می‌کند.
تفاوت‌های مهم بین قرارداد دائمی و رسمی
تفاوت‌های مهم بین قرارداد دائمی و رسمی در استخدام و حقوق کارمندان می‌تواند به شرح زیر باشد:
محدوده استفاده
- محدوده استفاده قرارداد رسمی:
معمولاً در نهادهای دولتی و دولتی‌تأمین‌کننده خدمات عمومی به کار می‌روند. - محدوده استفاده قرارداد دائمی:
اغلب در شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی تحت حاکمیت قانون کار جمهوری اسلامی ایران صورت می‌گیرد.
روند استخدام
- روند استخدام در قرارداد رسمی:
نیاز به شرکت در آزمون‌های استخدامی دارد و پس از قبولی و گذراندن مراحل گزینش به استخدام دولت می‌آیند. - روند استخدام دذ قرارداد دائمی:
عموماً نیاز به شرکت در آزمون‌ها و مراحل استخدام دولتی ندارد و فرآیند استخدام سریع‌تر و بر اساس معیارهای شرکت‌های خصوصی انجام می‌شود.
تابعیت قانونی
- تابعیت قانونی در قرارداد رسمی:
کارمندان تابع قوانین مدیریت خدمات کشوری یا قوانین مشابه می‌باشند. - تابعیت قانونی در قرارداد دائمی:
کارمندان و کارگران تابع قانون کار جمهوری اسلامی ایران هستند.
حقوق بازنشستگی و مزایا
- حقوق بازنشستگی و مزایا در قرارداد رسمی:
حقوق بازنشستگی و مزایا ممکن است بر اساس قوانین خدمات کشوری محاسبه شود. - حقوق بازنشستگی و مزایا در قرارداد دائمی:
حقوق بازنشستگی و مزایا بر اساس قوانین کار جمهوری اسلامی ایران محاسبه می‌شود.
قوانین و حقوق کاری
- قوانین و حقوق کاری در قرارداد رسمی:
تابع قوانین خدمات کشوری و سایر قوانین دولتی می‌باشد. - قوانین و حقوق کاری در قرارداد دائمی:
تابع قوانین کار جمهوری اسلامی ایران و مقررات مربوط به حقوق کاری است.
عیدی، مانده مرخصی و سنوات
- عیدی، مانده مرخصی و سنوات در قرارداد رسمی:
محاسبه عیدی، مانده مرخصی، سنوات و مزایای دیگر بر اساس قوانین خدمات کشوری ممکن است. - عیدی، مانده مرخصی و سنوات در قرارداد دائمی:
محاسبه مزایا بر اساس قوانین کار جمهوری اسلامی ایران صورت می‌گیرد.
در نتیجه، توجه به این تفاوت‌ها در انتخاب نوع قرارداد مناسب برای استخدام یا تبدیل قرارداد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار
تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر داردوزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
هیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ به پیشنهاد شماره ۷۹۲۶۳ مورخ ۱۳۹۷/۰۴/۲۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد تبصره (۱) ماده (۷) قانون کار -مصوب ۱۳۶۹- تصویب کرد:
کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد
- الف. تمامی کارها در کارگاه‌هایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجاد شده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می‌رسد، نظیر کارگاه‌های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه.
- ب. تمامی کارگاه در کارگاه‌هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیت‌ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظیر ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید.
حداکثر مدت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد
حداکثر مدت موقت برای این کارها چهار سال است.
- تبصره ۱:حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهای موضوع بند (۱) این تصویب‌نامه می‌توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد.
- تبصره ۲:مدت توقف موقتی کارگاه، از سقف زمانی موضوع این ماده معاف است.
تاریخ اجرای آیین‌نامه
در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویب‌نامه وجود داشته‌اند، حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویب‌نامه محاسبه خواهد شد.
تسویه حساب پس از اتمام پروژه
کارفرمایان مجازند پس از اتمام پروژه یا فعالیت مذکور در بندهای (الف) و (ب) بند (۱) این تصویب‌نامه، حتی پس از مدت چهار سال مذکور در بندهای (۲) و (۳)، با کارگر یا کارگران آن پروژه یا فعالیت اتمام‌یافته، تسویه حساب کنند.
مستثنی از آیین‌نامه
کارگران/ افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت می‌کنند، مشمول مفاد این آیین‌نامه نخواهند بود.
تصویب‌نامه به امضاء رئیس‌جمهور ارسال شده و پس از تأیید، اجرای این آیین‌نامه به مسئولیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.
این آیین‌نامه تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد را مشخص کرده و در موارد خاصی همچون کارگاه‌هایی که مأموریت آنها به زمان خاصی محدود است، مدت زمان متفاوتی را تعیین کرده است.
راهنمایی حقوقی برای تبدیل قراردادهای موقت به دائمی
آیا می‌خواهید قراردادهای موقت کارگران خود را به قراردادهای دائمی تبدیل کنید؟ با وکیل کار متخصص ما همراه شوید تا این تغییرات به‌صورت حرفه‌ای و با رعایت تمامی مقررات حقوقی انجام شود.
خدمات حقوقی ما
- مشاوره حقوقی: ارائه راهنمایی دقیق درباره نحوه اجرای قوانین و مقررات مرتبط با تبدیل قراردادها.
- تدوین قراردادهای دقیق: ایجاد توافقنامه‌های حقوقی جهت تبدیل قراردادهای موقت به دائمی با توجه به مزایا و شرایط بهینه.
- مذاکرات حاصل‌خیز: نمایندگی شما در مذاکرات با ارائه راهکارهای حساب شده برای به‌دست آوردن شرایط بهتر.
برای دریافت مشاوره قانون کار و راهنمایی از وکیل کار ، با ما تماس بگیرید. تخصص و تجربه وکیلان ما در خدمت شماست تا این فرآیند برای شما به‌سادگی و بهینه انجام شود.
